Оставьте свои данные — перезвоним в течение 15 минут

Оставьте свои данные — перезвоним в течение 15 минут

За 7 дней подберем сильного менеджера по продажам, с опытом в вашей нише и твердыми результатами, который усилит вашу команду

Вы не тратите время на резюме, тесты и собеседования. Мы подбираем людей, которые дополнят и усилят вашу текущую команду, вольются в процессы. Предоплата всего 30%

Нужно нанять удаленного менеджера по продажам

Найм сильных менеджеров по продажам

Гарантия 3 месяца, до 2-x бесплатных замен

Первый кандидат в течение 3 дней после утверждение профиля

За все время подобрали более 100 менеджеров по продажам

Всего 4 клика и вы получите портрет менеджера, который будет продавать ваш продукт

Определяем, софт-скиллы и личные качества важные именно для вашей ниши

«Мне важно было найти менеджера, который не просто «берет трубку», а умеет продавать в высоком чеке и вести клиента до оплаты. Нашли такого за 4 дня. До сих пор с нами"

Средний чек вырос на 22%

Увеличили повторные продажи

Евгений, основатель Фабрика мебели (50 человек)

«Мне важно было найти менеджера, который не просто «берет трубку», а умеет продавать в высоком чеке и вести клиента до оплаты. Нашли такого за 4 дня. До сих пор с нами"

Средний чек вырос на 22%

Увеличили повторные продажи

Евгений, основатель Фабрика мебели (50 человек)

«Мне важно было найти менеджера, который не просто «берет трубку», а умеет продавать в высоком чеке и вести клиента до оплаты. Нашли такого за 4 дня. До сих пор с нами"

Средний чек вырос на 22%

Увеличили повторные продажи

Самолет

Самолет

Самолет

Самолет

Самолет

Самолет

Указываем, из каких ниш и с каким опытом искать кандидатов

Рекомендуем оптимальную вилку оплаты и систему мотивацию

Даем KPI и план на первые 2−4 недели

В какой сфере работает ваш бизнес?

Влада Клинина

HR-аналитик

Сфера бизнеса определяет, какие типы менеджеров реально показывают результат. В разных нишах действует разная логика сделок, скорость принятия решений и уровень доверия клиентов.

Если у вас B2C — важны реактивность и эмоциональный контакт. В B2B — системность, умение вести длинный цикл и работать с несколькими ЛПР. Мы исключаем неподходящие профили и подбираем тех, кто уже продавал в вашей нише и сможет выйти на результат быстрее.

После прохождение 4 вопросов вы получите:

Профиль менеджера, подходящего под вашу текущую воронку

Рекомендации по найму менеджеров

Расчет стоимости подбора и сроки вывода на работу

Шаг 1 из 4

Какой у вас тип продаж?

Влада Клинина

HR-аналитик

Тип продаж определяет структуру навыков кандидата. Для холодных — критична стрессоустойчивость, умение быстро устанавливать контакт и работать по скрипту.Для входящих — важнее квалификация заявок, мягкая коммуникация и удержание клиента.

Смешанные продажи требуют универсальности и грамотного распределения нагрузки.Ваш ответ позволяет сфокусироваться на тех менеджерах, чьи навыки совпадают с форматом вашей воронки.

После прохождение 4 вопросов вы получите:

Профиль менеджера, подходящего под вашу текущую воронку

Рекомендации по найму менеджеров

Расчет стоимости подбора и сроки вывода на работу

Шаг 2 из 4

Какой оклад вы готовы платить?

Влада Клинина

HR-аналитик

Размер фиксированной части напрямую влияет на реальный пул кандидатов. Сильные менеджеры ориентируются на определённый уровень оклада, и если сумма занижена, воронка резко сужается, а сроки подбора увеличиваются.

Мы сопоставляем ваш бюджет с уровнем рынка в вашей нише и предлагаем оптимальный диапазон, чтобы привлечь результативных специалистов без переплат.

После прохождение 4 вопросов вы получите:

Профиль менеджера, подходящего под вашу текущую воронку

Рекомендации по найму менеджеров

Расчет стоимости подбора и сроки вывода на работу

Шаг 3 из 4

Остался последний шаг — укажите ваше имя и контактный номер

Влада Клинина

HR-аналитик

Размер фиксированной части напрямую влияет на реальный пул кандидатов. Сильные менеджеры ориентируются на определённый уровень оклада, и если сумма занижена, воронка резко сужается, а сроки подбора увеличиваются.

Мы сопоставляем ваш бюджет с уровнем рынка в вашей нише и предлагаем оптимальный диапазон, чтобы привлечь результативных специалистов без переплат.

После прохождение 4 вопросов вы получите:

Профиль менеджера, подходящего под вашу текущую воронку

Рекомендации по найму менеджеров

Расчет стоимости подбора и сроки вывода на работу

Шаг 4 из 4

Вы получите сильного, действующего менеджера, который даёт результат с первого дня

Он не учится на вашем бизнесе и клиентах. Он приходит, чтобы сразу продавать и усиливать вашу команду

Менеджер, который работает по правилам вашей команды, а не против неё

Он принимает ваши процессы, KPI и ритм работы. Не «перетягивает одеяло» и не выстраивает свою модель продаж, «как ему удобно»

Вы видите твердые, подтвержденные результаты, а не «3 года опыта где-то»

Каждый кандидат подтверждает свой результат: сколько продавал, кому продавал, в какой модели и с каким чеком

Связываемся с бывшими руководителями и запрашиваем обратную связь

Подтверждаем реальный вклад в продажи, а не  просто «был в команде»

Узнаем, как он вёл себя,
в деле: дисциплина, рост, конфликты, мотивация

Получаем честную оценку: его сильные стороны и ограничения

Снижаем риск «красивого собеседника», который
не умеет работать

Вы утверждаете, а не отбираете. Предоставим 12−15 сильных кандидатов вместо десятков посредственных резюме

До вас доходят только те, кто подходит под ваш бизнес, задачи и стиль управления

По каждому кандидату мы предоставляем:

Мы проверяем не только опыт, но и мотивацию, личную зрелость и совпадение с вашим стилем работы

Даже крутой продавец может не зайти в вашу команду, мы это учитываем заранее

У вас будет кандидат, который действительно хочет продавать именно у вас

До собеседования мы уже проверили:

Даем твердые и прозрачные гарантии

Если что-то пойдет не так, мы вернемся в процесс, адаптируем, подстрахуем или заменим

Вы получаете сильного менеджера по продажам
с опытом в вашей нише и готового к работе

Это займет меньше минуты и сэкономит вам 4−5 часов на составление портрета и мотивацию, а также:

Вы получаете полный цикл под ключ: от подготовки портрета и мотивации до выхода сотрудника

Получите готовое предложение за 2—3 клика здесь и сейчас

Портрет идеального менеджера.
Под вашу нишу, воронку и тип продукта

Стратегия подбора. Где будем искать, как отбирать, что проверять, какие каналы дадут быстрый результат

Оценка стоимость и сроков. Прозрачный расчет стоимости услуг, сроков подбора и возможных рисков

Мы лично вовлечены в каждый проект. И доводим работу до результата

«Я проработал РОПом более 7 лет  и лично проходил путь от хаоса в продажах до предсказуемой управляемой воронки. Провёл собеседование сотен кандидатов и поэтому знаю: „свой“ менеджер, это не просто опыт, это совпадения по мышлению, темпу, характеру. Именно таких людей мы находим клиентам»

С вами работает HRD с опытом 10+ лет, которые сами нанимали продавцов, управляли отделами и проходили весь путь роста бизнеса.

Сергей Зарзов

Мы точно понимаем, где узкие места и как нанимать под задачу, а не просто по навыкам

Менеджеры, которых мы вывели, уже показывают результат на сотни миллионов рублей

Нас часто спрашивают

Хотите быстро понять, какой менеджер вам нужен?

Разберем вашу ситуацию, сформируем стратегию подбора и поможем не ошибиться с наймом

Что вы получите за один Zoom:

Найм сильных менеджеров по продажам

© 2025. Все права защищены.

Не уходите
без результата!

Мы подберем менеджера, который реально продает со скидкой 10%

Дайте себе второй шанс на сильного продавца. Оставьте номер и уже через пару минут получите консультацию и портрет кандидата под вашу задачу

Укажите телефон мы перезвоним, все обсудим и пришлём конкретное предложение