Вы не тратите время на резюме, тесты и лишние созвоны.
Мы подбираем людей, которые встраиваются в ваши процессы, работают с ЛПР и ведут сделку до оплаты. Оплата 50% после выхода кандидата на стажировку.
Нужно нанять удаленного B2B-менеджера по продажам?
Подбор удаленных B2B менеджеров по продажам
Гарантия 60 дней на каждого кандидата
Одна бесплатная замена в течение гарантийного срока
Обратная связь от предыдущих руководителей
За 7 рабочих дней вы получите первых релевантных B2B-менеджеров на интервью с опытом в вашей нише, подтвержденными результатами и пониманием
длинного цикла сделки
Подбор удаленных B2B менеджеров по продажам
За 7 рабочих дней вы получите первых релевантных
B2B-менеджеров на интервью
B2B-менеджеров на интервью
С опытом в вашей нише и подтверждёнными результатами. 50% оплаты — после выхода на стажировку.
Мы подбираем людей, которые дополнят и усилят вашу текущую команду, вольются в процессы.
Вы не тратите время на резюме, тесты и собеседования.
Нужно нанять удаленного
B2B-менеджера по продажам?
B2B-менеджера по продажам?
Гарантия 60 дней на каждого кандидата
Одна бесплатная замена в течение гарантийного срока
Обратная связь от предыдущих руководителей
Подбор удаленных B2B менеджеров по продажам
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies
Сообщение об успешной отправке!
Оставьте свои данные — перезвоним в течение 15 минут
Сообщение об успешной отправке!
Оставьте свои данные — перезвоним в течение 15 минут
Всего 4 шага — и вы получите портрет
b2b-менеджера под вашу задачу
Определяем софт-скиллы и личные качества под вашу модель продаж
Указываем, из каких B2B-ниш и с каким опытом искать кандидатов
Рекомендуем вилку оплаты и систему мотивации (оклад + KPI)
Даем оптимальные KPI и план на первые 2−4 недели
В какой сфере работает ваш бизнес?
Влада Клинина
HR-аналитик
Сфера бизнеса определяет, какие типы менеджеров реально показывают результат. В B2B важны: системность, умение вести длинный цикл, работа с несколькими ЛПР и дисциплина по CRM.
Мы исключаем неподходящие профили и подбираем тех, кто уже продавал в вашей нише и сможет выйти на результат быстрее.
Мы исключаем неподходящие профили и подбираем тех, кто уже продавал в вашей нише и сможет выйти на результат быстрее.
После прохождение 4 вопросов вы получите:
Профиль B2B-менеджера под вашу текущую воронку
Рекомендации по найму для B2B бизнесов
Краткий план запуска: что подготовить, чтобы кандидат быстро вышел
Шаг 1 из 4
Какой у вас тип продаж?
Влада Клинина
HR-аналитик
Тип продаж определяет структуру навыков кандидата. Для холодных — критична стрессоустойчивость, умение быстро устанавливать контакт и работать по скрипту.Для входящих — важнее квалификация заявок, мягкая коммуникация и удержание клиента.
Смешанные продажи требуют универсальности и грамотного распределения нагрузки.Ваш ответ позволяет сфокусироваться на тех менеджерах, чьи навыки совпадают с форматом вашей воронки.
Смешанные продажи требуют универсальности и грамотного распределения нагрузки.Ваш ответ позволяет сфокусироваться на тех менеджерах, чьи навыки совпадают с форматом вашей воронки.
После прохождение 4 вопросов вы получите:
Профиль B2B-менеджера под вашу текущую воронку
Рекомендации по найму для B2B бизнесов
Краткий план запуска: что подготовить, чтобы кандидат быстро вышел
Шаг 2 из 4
Какой оклад вы готовы платить?
Влада Клинина
HR-аналитик
Размер фиксированной части напрямую влияет на реальный пул кандидатов. Сильные менеджеры ориентируются на определённый уровень оклада, и если сумма занижена, воронка резко сужается, а сроки подбора увеличиваются.
Мы сопоставляем ваш бюджет с уровнем рынка в вашей нише и предлагаем оптимальный диапазон, чтобы привлечь результативных специалистов без переплат.
Мы сопоставляем ваш бюджет с уровнем рынка в вашей нише и предлагаем оптимальный диапазон, чтобы привлечь результативных специалистов без переплат.
После прохождение 4 вопросов вы получите:
Профиль B2B-менеджера под вашу текущую воронку
Рекомендации по найму для B2B бизнесов
Краткий план запуска: что подготовить, чтобы кандидат быстро вышел
Шаг 3 из 4
Остался последний шаг — укажите ваше имя и контактный номер
Влада Клинина
HR-аналитик
Спасибо за ваши ответы. Мы проанализируем указанный уровень оплаты, тип продаж и сферу бизнеса, чтобы подготовить точный расчёт рынка кандидатов и прогноз сроков подбора.
Укажите ваше имя и телефон, чтобы передать результаты и уточнить детали при необходимости.
Укажите ваше имя и телефон, чтобы передать результаты и уточнить детали при необходимости.
После прохождение 4 вопросов вы получите:
Профиль B2B-менеджера под вашу текущую воронку
Рекомендации по найму для B2B бизнесов
Краткий план запуска: что подготовить, чтобы кандидат быстро вышел
Шаг 4 из 4
Вы получите удалённого b2b-менеджера, который дает результат без долгой адаптации
Он не «учится» на вашем продукте и клиентах. Он приходит, чтобы системно продавать и усиливать вашу команду.
Без долгой адаптации и «вкатывания»
Менеджер уже работал с похожим продуктом, чеком и циклом сделки.
Быстро встраивается
в процессы
в процессы
CRM, отчеты, темп работы и план продаж для него норма.
Дает результат, а не задает вопросы
Не «зависает» на переписках. Фиксирует шаги, двигает к решению.
Менеджер, который работает по правилам вашей команды, а не против неё
Он принимает ваши процессы, KPI и ритм работы. Не «перетягивает одеяло» и не выстраивает свою модель продаж, «как ему удобно»
Встраивается в вашу CRM и отчётность
Не сопротивляется и не саботирует. Работает по заданной структуре
Фокусируется
на результатах
на результатах
А не на философии и «как было в прошлой компании»
Уважает вашу корпоративную культуру
Не демотивирует других и не вносит хаос
Вы видите подтвержденные результаты, а не "3 года опыта где-то"
Каждый кандидат подтверждает результат: что продавал, кому, с каким чеком, какой цикл сделки, какие KPI.
Даем цифры вместо слов: план/факт, выручка, средний чек, доля личных продаж, тип клиентов и ЛПР
Связываемся с бывшими руководителями и запрашиваем обратную связь
«Да, Александр у нас проработал больше 2-х лет. Он решил уйти после изменения условий и структуры отдела. По качеству работы вопросов не было — он стабильно давал результаты в мелко-оптовом сегменте».
Подтверждаем реальный вклад в продажи, а не просто «был в команде»
Узнаем, как он вёл себя,
в деле: дисциплина, рост, конфликты, мотивация
в деле: дисциплина, рост, конфликты, мотивация
Получаем честную оценку: его сильные стороны и ограничения
Снижаем риск «красивого собеседника», который
не умеет работать
не умеет работать
Вы утверждаете, а не отбираете. Предоставим 5−7 финалистов на интервью,соответствующих вашим задачам
До вас доходят только те, кто подходит под ваш бизнес, задачи и стиль управления
Не тратите часы на просмотр резюме, которые «может быть подойдут»
Не проводите «ознакомительные собеседование»
Вы утверждаете, а не отбираете. Предоставим 5−7 финалистов на интервью,
соответствующих вашим задачам
До вас доходят только те, кто подходит под ваш бизнес, задачи и стиль управления
Не тратите часы на просмотр резюме, которые «может быть подойдут»
Не проводите «ознакомительные собеседование»
По каждому кандидату вы получаете:
Профиль с фактами: ниши, чеки, цикл, KPI, тип клиентов и ЛПР
Запись интервью: ключевые ответы по кейсам и мотивации
Отзывы от руководителей с предыдущих мест работы
Короткая сводка: почему рекомендуем / на что обратить внимание
Оценка soft skills: зрелость, дисциплина, адекватность
Профиль с фактами: ниши, чеки, цикл, KPI, тип клиентов и ЛПР
Запись интервью: ключевые ответы по кейсам и мотивации
Отзывы от руководителей с предыдущих мест работы
Короткая сводка: почему рекомендуем / на что обратить внимание
Оценка soft skills: зрелость, дисциплина, адекватность
Мы проверяем не только опыт, но и мотивацию и совместимость с вашим стилем управления.
Мотивацию продавать ваш тип продукта, а не «искать спокойный оклад»
Психологическую адекватность, чтобы не разваливать процессы и команду
Ценность результата, а не процесса, ищем тех, кто хочет зарабатывать
Даже крутой продавец может не зайти в вашу команду, мы это учитываем заранее
Готовность к вашей нагрузке, темпу и типу клиентов
У вас будет кандидат, который хочет продавать
именно в вашей b2b-модели
До собеседования мы уже проверили:
Даем прозрачные гарантии
Если что-то пойдет не так, мы вернемся в процесс, адаптируем, подстрахуем или заменим
Гарантия — 60 дней
Если менеджер не подошёл или ушёл в течение гарантийного срока — 1 бесплатная замена.
Понятные рамки процесса
Вы понимаете, что именно проверяем, кого показываем и по каким критериям принимаете решение.
Срок по старту
Первый кандидат — в течение 7 рабочих дней после утверждения профиля.
Вы получаете опытного B2B — менеджера по продажам
с опытом в вашей нише и готового к работе в вашей системе
с опытом в вашей нише и готового к работе в вашей системе
Это займет 1−2 минуты и сэкономит вам 1−2 часа на формирование профиля. Вы получите:
Вы получаете полный цикл под ключ: от подготовки портрета и мотивации до выхода сотрудника
Получите готовое предложение за 4 шага здесь и сейчас
Портрет B2B-менеджера.
Под ваш бизнес, воронку и цикл сделки.
Под ваш бизнес, воронку и цикл сделки.
Стратегию подбора.
Где будем искать, как отбирать и что проверять.
Где будем искать, как отбирать и что проверять.
Прозрачные рамки процесса. Время, критерии отбора и факторы, влияющие на скорость.
Вы получаете опытного B2B — менеджера по продажам с опытом в вашей нише и готового к работе в вашей системе
Вы получаете полный цикл под ключ: от подготовки портрета и мотивации до выхода сотрудника
Это займет 1−2 минуты и сэкономит вам 1−2 часа на формирование профиля. Вы получите:
Получите готовое предложение за 4 шага здесь и сейчас
Портрет B2B-менеджера. Под ваш бизнес, воронку и цикл сделки.
Стратегию подбора.
Где будем искать, как отбирать и что проверять.
Где будем искать, как отбирать и что проверять.
Прозрачные рамки процесса. Время, критерии отбора и факторы, влияющие на скорость.
Тарифы на подбор удалённого
B2B-менеджера по продажам
B2B-менеджера по продажам
Стандартный подбор
Подходит, если стажировка и онбординг у вас уже выстроены, нужен быстрый и управляемый подбор.
119 000 ₽
Стоимость:
Подбор 1-го удалённого B2B-МОПа
Гарантия: 60 дней
Одна бесплатная замена в течение гарантийного срока
Подбор и контроль стажировки
Подходит, если нужно быстрее вывести менеджера в темп и снизить риск срыва на первой неделе.
189 000 ₽
Стоимость:
Подбор 1-го удалённого B2B-МОПа
Гарантия: 60 дней
Аудит плана стажировки
Одна неделя сопровождения стажировки
Одна бесплатная замена в течение гарантийного срока
Мы лично вовлечены в каждый проект. И доводим до результата
«Я прошёл путь от хаоса в продажах до управляемой, предсказуемой воронки. Провёл сотни собеседований и знаю: «свой» менеджер — это не только опыт в нише. Это совпадение по мышлению, темпу, дисциплине и умению работать с ЛПР. Именно таких людей мы и подбираем — под вашу модель продаж, чек, цикл и требования к системе."
С вами работает руководитель по продажам B2B с опытом 7+ лет. Я сам нанимал и вводил в работу удаленных менеджеров, выстраивал процессы, KPI и CRM-дисциплину, и отвечал за результат в длинном цикле сделки.
Сергей Зарзов
Менеджеры, которых мы вывели, уже показывают результат на десятки миллионов рублей
Менеджеры, которых мы вывели, уже показывают результат на десятки миллионов рублей
Нас часто спрашивают
Средний срок подбора — от 15 до 35 дней. Длительность зависит от ниши, уровня требований, редкости навыков, желаемого диапазона оплаты и конкуренции на рынке. Чем точнее профиль и реалистичнее условия, тем быстрее формируется воронка и появляется подходящий кандидат.
Первые кандидаты на интервью в течение 7-ми рабочих дней после утверждения профиля. Это время необходимо для первичного поиска, отсечения слабых резюме и проведения коротких скринингов.
Гарантия 60 дней. В течение этого срока мы делаем одну бесплатную замену по каждому нанятому менеджеру.
Мы проверяем историю поведения кандидата у бывших руководителей: стабильность, дисциплину, мотивацию, работу под нагрузкой. Это снижает риск эмоциональных всплесков и выгорания. Дополнительно гарантия 60 дней покрывает подобные ситуации: вы получите замену без доплат.
Хотите быстро понять, какой менеджер вам нужен?
Разберем вашу ситуацию, сформируем стратегию подбора и поможем не ошибиться с наймом
Что вы получите за один Zoom:
Честную обратную связь по вашей задаче
2−3 гипотезы по роли / профилю
Пример KPI и зону ответственности
Ответы на все вопросы по найму
Подбор удаленных B2B менеджеров по продажам
© 2025. Все права защищены.
Сообщение об успешной отправке!
Не уходите
без результата!
без результата!
Мы подберем менеджера, который реально продает со скидкой 10%
Дайте себе второй шанс на сильного продавца. Оставьте номер и уже через пару минут получите консультацию и портрет кандидата под вашу задачу
Укажите телефон мы перезвоним, все обсудим и пришлём конкретное предложение
