Берём на себя отбор, проверку рекомендаций с прошлых мест работы. Проводим имитацию продажи на собеседовании.

Нужно нанять удаленного менеджера по продажам?

Кейсы

Этапы работы

Гарантии

+7 (995) 179-45-11

Заказать звонок

Подбор удаленных менеджеров по продажам

Подобрать удалённого менеджера

Гарантия до 90 дней на каждого кандидата

До 2-х бесплатных замен в течение гарантийного срока

Видеозапись с имитацией продажи на собеседовании

Найдём удалённого менеджера по продажам за 14 дней

Подбор удаленных менеджеров по продажам

Кейсы

Этапы работы

Гарантии

Политика конфиденциальности

+7 (995) 179-45-11

Найдём удалённого менеджера по продажам за 14 дней

Берём на себя отбор, проверку рекомендаций и все созвоны. Платите 50% только после того, как менеджер приступил к работе.

Мы подбираем людей, которые дополнят и усилят вашу текущую команду, вольются в процессы.

Вы не тратите время на резюме, тесты и собеседования.

Нужно нанять удаленного
менеджера по продажам?

Подобрать менеджера по продажам

Гарантия до 90 дней на каждого кандидата

До 2-х бесплатных замен
в период гарантии

Видеозапись с
имитацией продажи

Подбор удаленных менеджеров по продажам

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies

OK

Оставьте свои данные — перезвоним в течение 15 минут

Жду звонка

Оставьте свои данные — перезвоним в течение 15 минут

Жду звонка

Всего 4 шага — и вы получите портрет
менеджера под вашу задачу

Определяем софт-скиллы и личные качества под вашу модель продаж

Указываем, из каких ниш и с каким опытом искать кандидатов

Рекомендуем вилку оплаты и систему мотивации (оклад + KPI)

Даем оптимальные KPI и план на первые 2−4 недели

В какой сфере работает ваш бизнес?

Назад

Далее

Влада Клинина

HR-аналитик

Сфера бизнеса определяет, какие типы менеджеров реально показывают результат. Например, в B2B важны: системность, умение вести длинный цикл, работа с несколькими ЛПР и дисциплина по CRM.

Мы исключаем неподходящие профили и подбираем тех, кто уже продавал в вашей нише и сможет выйти на результат быстрее.

После прохождение 4 вопросов вы получите:

Портрет менеджера под ваш бизнес и продукт.

Рекомендацию по
окладу и мотивации.

План первых 2-х недель работы менеджера.

Шаг 1 из 4

Какой у вас тип продаж?

Назад

Далее

Влада Клинина

HR-аналитик

Тип продаж определяет структуру навыков кандидата. Для холодных — критична стрессоустойчивость, умение быстро устанавливать контакт и работать по скрипту.Для входящих — важнее квалификация заявок, мягкая коммуникация и удержание клиента.

Смешанные продажи требуют универсальности и грамотного распределения нагрузки.Ваш ответ позволяет сфокусироваться на тех менеджерах, чьи навыки совпадают с форматом вашей воронки.

После прохождение 4 вопросов вы получите:

Портрет менеджера под ваш бизнес и продукт.

Рекомендацию по
окладу и мотивации.

План первых 2-х недель работы менеджера.

Шаг 2 из 4

Какой оклад вы готовы платить?

Назад

Далее

Влада Клинина

HR-аналитик

Размер фиксированной части напрямую влияет на реальный пул кандидатов. Сильные менеджеры ориентируются на определённый уровень оклада, и если сумма занижена, воронка резко сужается, а сроки подбора увеличиваются.

Мы сопоставляем ваш бюджет с уровнем рынка в вашей нише и предлагаем оптимальный диапазон, чтобы привлечь результативных специалистов без переплат.

После прохождение 4 вопросов вы получите:

Портрет менеджера под ваш бизнес
и продукт.

Рекомендацию по
окладу и мотивации.

План первых 2 недель работы менеджера.

Шаг 3 из 4

Остался последний шаг — укажите ваше имя и контактный номер

Назад

Отправить

Влада Клинина

HR-аналитик

Спасибо за ваши ответы. Мы проанализируем указанный уровень оплаты, тип продаж и сферу бизнеса, чтобы подготовить точный расчёт рынка кандидатов и прогноз сроков подбора.

Укажите ваше имя и телефон, чтобы передать результаты и уточнить детали при необходимости.

После прохождение 4 вопросов вы получите:

Портрет менеджера под ваш бизнес
и продукт.

Рекомендацию по
окладу и мотивации.

План первых 2 недель работы менеджера.

Шаг 4 из 4

Вы получите удалённого менеджера, который будет продавать, а не учиться

Он не «учится» на вашем продукте и клиентах. Он приходит, чтобы системно продавать и увеличивать выручку компании.

Уже продавал в похожей бизнес модели

Менеджер уже работал с похожим чеком и циклом сделки.

Соблюдает KPI и ритм вашей компании

CRM, отчеты, темп работы и план продаж для него норма.

Продает, а не жалуется на «плохие» лиды

Проверяем до выхода к Вам ответственность
менеджера.

Вы видите подтвержденные результаты, а не "3 года опыта где-то"

Каждый кандидат подтверждает результат: что продавал, кому, с каким чеком, какой цикл сделки, какие KPI.

Даем цифры вместо слов: план/факт, выручка, средний чек, доля личных продаж, тип клиентов и ЛПР

Связываемся с бывшими руководителями и запрашиваем обратную связь

«Да, Александр у нас проработал больше 2-х лет. Он решил уйти после изменения условий и структуры отдела. По качеству работы вопросов не было — он стабильно давал результаты в мелко-оптовом сегменте».

Подтверждаем реальный вклад в продажи, а не просто «был в команде»

Узнаем, как он вёл себя,
в деле: дисциплина, рост, конфликты, мотивация

Получаем честную оценку: его сильные стороны и ограничения

Снижаем риск «красивого собеседника», который
не умеет работать

Вы утверждаете, а не отбираете. Предоставим 5−7 финалистов на интервью,соответствующих вашим задачам

До вас доходят только те, кто подходит под ваш бизнес, задачи и стиль управления

Не тратите часы на просмотр резюме, которые «может быть подойдут»

Не проводите «ознакомительные собеседование»

Вы утверждаете, а не отбираете. Предоставим 5−7 финалистов на интервью,
соответствующих вашим задачам

До вас доходят только те, кто подходит под ваш бизнес, задачи и стиль управления

Не тратите часы на просмотр резюме, которые «может быть подойдут»

Не проводите «ознакомительные собеседование»

По каждому кандидату вы получаете:

Профиль с фактами: ниши, чеки, цикл, KPI, тип клиентов и ЛПР

01

Запись интервью: ключевые ответы по кейсам и мотивации

02

Отзывы от руководителей с предыдущих мест работы

05

Короткая сводка: почему рекомендуем / на что обратить внимание

03

Оценка soft skills: зрелость, дисциплина, адекватность

04

Профиль с фактами: ниши, чеки, цикл, KPI, тип клиентов и ЛПР

01

Запись интервью: ключевые ответы по кейсам и мотивации

02

05

Отзывы от руководителей с предыдущих мест работы

Короткая сводка: почему рекомендуем / на что обратить внимание

03

Оценка soft skills: зрелость, дисциплина, адекватность

04

Мы проверяем не только опыт, но и мотивацию и совместимость с вашим стилем управления.

Мотивацию продавать ваш тип продукта, а не «искать спокойный оклад»

Психологическую адекватность, чтобы не разваливать процессы и команду

Ценность результата, а не процесса, ищем тех, кто хочет зарабатывать

Даже крутой продавец может не зайти в вашу команду, мы это учитываем заранее

Готовность к вашей нагрузке, темпу и типу клиентов

У вас будет кандидат, который хочет продавать
именно в вашей нише

Обсудить найм специалиста

До собеседования мы уже проверили:

Даем прозрачные гарантии

Если что-то пойдет не так, мы вернемся в процесс, адаптируем, подстрахуем или заменим

Гарантия — до 90 дней

Если менеджер не подошёл или ушёл в течение гарантийного срока — до 2-х бесплатных замен.

Видеозапись имитации продажи на собеседовании

Вы понимаете профессионализм менеджера еще до того, как приняли
его на работу.

Первые кандидаты —
7 рабочих дней

Первый кандидат — в течение 7 рабочих дней после утверждения профиля.

Вы получаете опытного менеджера по продажам
с опытом в вашей нише и готового к работе в вашей системе

Это займет 1−2 минуты и сэкономит вам 1−2 часа на формирование профиля. Вы получите:

Вы получаете полный цикл под ключ: от подготовки портрета и мотивации до выхода сотрудника

Получите готовое предложение за 4 шага здесь и сейчас

Портрет менеджера.
Под ваш бизнес, воронку и цикл сделки.

Стратегию подбора.
Где будем искать, как отбирать и что проверять.

Прозрачные рамки процесса. Время, критерии отбора и факторы, влияющие на скорость.

Получить предложение по найму сильного менеджера

Вы получаете опытного менеджера по продажам с опытом в вашей нише и готового к работе в вашей системе

Вы получаете полный цикл под ключ: от подготовки портрета и мотивации до выхода сотрудника

Это займет 1−2 минуты и сэкономит вам 1−2 часа на формирование профиля. Вы получите:

Получите готовое предложение за 4 шага здесь и сейчас

Портрет менеджера. Под ваш бизнес, воронку и цикл сделки.

Стратегию подбора.
Где будем искать, как отбирать и что проверять.

Прозрачные рамки процесса. Время, критерии отбора и факторы, влияющие на скорость.

Получить предложение по найму сильного менеджера

Тарифы на подбор удалённого
менеджера по продажам

Стандартный подбор

Подходит, если стажировка и онбординг у вас уже выстроены, нужен быстрый и управляемый подбор.

Подбор 1-го удалённого МОПа

Гарантия: до 90 дней

До 2-х бесплатных замен в течение гарантийного срока

Узнать стоимость

Подбор и контроль стажировки

Подходит, если нужно быстрее вывести менеджера в темп и снизить риск срыва на первой неделе.

Подбор 1-го удалённого МОПа

Гарантия: до 90 дней

Аудит плана стажировки

Одна неделя сопровождения стажировки

До 2-х бесплатных замен в течение гарантийного срока

Узнать стоимость

Мы лично вовлечены в каждый проект. И доводим до результата

«Я провёл сотни собеседований и знаю: «свой» менеджер — это не только опыт в нише. Это совпадение по мышлению, темпу и дисциплине. Именно таких людей мы и подбираем — под ваш бизнес, продукт и стиль управления.»

С вами работает руководитель по продажам с опытом 7+ лет. Я сам нанимал и вводил в работу удалённых менеджеров, выстраивал процессы и отвечал за результат — в малом и среднем бизнесе.

Сергей Зарзов